Вместо продления — новый контракт: что изменится в Трудовом кодексе

В частности, вместо продления контрактов предлагается заключать новые. В Федерации профсоюзов Беларуси объясняют это заботой о работниках, которые «должны быть уверенными в завтрашнем дне». 

Однако юрист Ассоциации «Солидарность» Леонид Судаленко считает, что с достижением такой благой цели могут возникнуть проблемы. В интервью «Салiдарнасці» он отметил, что подобные изменения несут в себе для работника, как возможные плюсы, так и минусы.

— Сейчас, если контракт заканчивается, стороны могут просто продлить его в пределах пятилетнего срока с сохранением всех условий, включая оклад, льготы и стаж по конкретному договору. Если же оформляется новый контракт, формально это считается новым трудовым договором, и вот здесь работодатель может менять условия.

Поэтому, с одной стороны, можно договориться о повышении зарплаты, о бонусах, новых льготах или изменении обязанностей, более удобных для работника. Либо новый договор может детальнее прописать обязанности, график или систему премий, а также исправить спорные или устаревшие пункты старого договора.

Но, с другой стороны, при заключении нового контракта работодатель может предложить меньший оклад, урезанные льготы или более жесткий график. И сделать это в такой ситуации юридически проще.

Кроме того, если при продлении контракта заменить работника без серьёзных причин сложнее, то при новом заключении работодатель может просто не предложить контракт. В некоторых случаях (особенно если льготы зависят от непрерывного действия договора) новый контракт может обнулить бонусы или статус.

Ну и, наконец, открывается определенное пространство для давления со стороны работодателя: он может поставить работника перед выбором – либо принимать новые условия, либо искать другую работу. То есть в итоге работник может оказаться в ситуации неопределённости при каждом завершении контракта и в отсутствии уверенности в сохранении рабочего места – то есть в том самом завтрашнем дне, о котором так заботятся в ФПБ.

Чтобы избежать возможных рисков, в изменениях Трудового кодекса необходимы гарантии, что при заключении нового контракта условия не могут ухудшаться по сравнению с предыдущим. Также нужно предоставить работнику право при заключении нового контракта продолжить трудовые отношения на условиях договора, заключённого на неопределённый срок.